Портал корпоративной этики
Мы сделали вторую, расширенную версию внутреннего портала корпоративной культуры и этики для крупной компании из нефтегаза и энергетики. Портал закрывает онбординг новых сотрудников по кодексу поведения и правилам взаимодействия.
Задача
До проекта кодекс и правила поведения жили в PDF-документе. Новых сотрудников знакомили с этикой через бумажные инструктажи и отдельные материалы. Заказчику нужно было собрать этот процесс в одном месте и дать сотрудникам возможность проходить онбординг самостоятельно.
Что автоматизировали
- 1
Кодекс перенесли из PDF
Кодекс поведения и правила стали частью портала. Сотруднику не нужно искать нужный раздел в отдельном PDF-документе.
- 2
Собрали модели взаимодействия
На портале появились модели взаимодействия сотрудников. Они встроены в общий сценарий изучения корпоративной этики.
- 3
Добавили обучение
Обучающие материалы стали доступны внутри портала. Новый сотрудник может проходить онбординг по этике сам, без бумажного инструктажа.
- 4
Сделали медиа-библиотеку
Медиа-контент вынесли в отдельный раздел портала. Он дополняет кодекс и учебные материалы.
Что изменилось
Кодекс поведения перестал быть отдельным PDF-документом и стал рабочим порталом. Онбординг по этике теперь проходит внутри единой среды: с правилами, моделями взаимодействия, обучением и медиа. Новые сотрудники могут изучать материалы самостоятельно.
- Кодекс и правила поведения собраны на портале
- Бумажные инструктажи заменены самостоятельным онбордингом
- Обучающие материалы доступны в одном месте
- Медиа-контент стал частью обучения по этике
Мы работали с уже существующей темой корпоративной культуры и расширяли её до полноценного портала. Главный фокус был не на витрине, а на понятном сценарии для нового сотрудника.
Нужна автоматизация похожего процесса?
Разберём ваш процесс и предложим решение — портал, систему заявок или интеграцию под вашу задачу.
Обсудить проект